Diferentes directivos desvelan qué preguntas inesperadas hacen a los candidatos a trabajar en sus empresas y los motivos que tienen para ello
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Para muchos jefes, la actitud es más importante que las aptitudes y la experiencia laboral y juzgan a los candidatos mirando qué hacen con una taza usada
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Te ponen miles de piezas de puzzle encima de la mesa, pero no es un juego. O sí: te estás jugando tu candidatura
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Antes de entrevistar a posibles candidatos, esta empresa quiere mirar cómo de saneadas están sus finanzas...
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Este hombre relata cómo fue su proceso de selección. Iba genial hasta que entró el director general. Muchos creen que él ya había alguien para el puesto y todo fue un paripé
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Hay jefes que invitan a sus candidatos preferidos a comer y luego los juzgan según lo que hagan con la sal y la pimienta e incluso con el picante
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Las "red flags" que más alertan a quien fue directora de Recursos Humanos de Microsoft durante 15 años: "Veía miles de CV cada año"
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Esta experta en Recursos Humanos y contratación cree que la transparencia hará todo el proceso más fácil. Aunque sabe que no todos los reclutadores piensan igual
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Si, cuando vas a una entrevista de trabajo, ves que hay un vaso con agua o una jarra, ten cuidado con tus decisiones que pueden determinar si acabas contratado
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Dos nuevas historias nos demuestran cómo está costando a las personas acceder a un empleo por ciertas malas prácticas de las empresas en los procesos de selección
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Casi 1 de cada 10 jóvenes encuestados afirma que hizo que sus padres completaran sus llamadas de selección de recursos humanos
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Esta profesional habla de 3 red flags que ha visto en empresas donde no va a merecer la pena trabajar y expertas respaldan sus argumentos
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Llaman reiteradamente, utilizan números de teléfono cambiantes.
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Esta experta explica que hay tres habilidades que las empresas requieren sí o sí de nuevos empleados cuando son vacantes para trabajar totalmente en remoto
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Una experta de una gran consultora ha compartido esta curiosa historia: había una pregunta que al principio la dejó perpleja y que ahora le sirve para conocer muy bien a sus candidatos
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"Si bien la intención es brindar un proceso de entrevista justo y equitativo, no puedo imaginar que la IA, los LLM y otras herramientas sean capaces de interpretar la emoción humana"
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"¿Cómo podía decirles a los empleados corporativos que realizaron con éxito su trabajo de forma remota durante años que trabajar en casa ya no funcionaba?"
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Esta mujer lleva años entrevistando candidatos a puestos de trabajo y ha dado una entrevista donde explica los comportamientos más locos que ha visto en su carrera
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Un experto explica al detalle cuál es la prueba para los procesos de selección que mejor permitirá a una empresa comprender cuál es el mejor profesional
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A la hora de redactar ofertas de trabajo, las empresas tienen que tener cuidado. Hay ciertos adjetivos que pueden atraer más a personalidades narcisistas, a las que es mejor evitar
Leer más »RRHH:Los grandes ejecutivos hacen estas preguntas inesperadas en sus entrevistas de trabajo. Recuerdan al controvertido test del agua.Un jefe confiesa...
